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  • 拿下多个全国第一
  • 录入时间: 2019/8/14   点击次数:20672
  • 来源:深圳晚报 记者:郭斌 文/图:深圳晚报 2014年01月27日 星期一


    从成立至今不到4个年头,便拿下了“全国第一家用精雕做手机玻璃盖板的企业”、“全国首家研发并使用视觉识别系统定位技术企业”等多个第一;在公司的宣传墙里,有着几乎半年便刷新一次的多项技术突破;拥有“三工”评选、集体骑行会、“带帮教”行动等多项企业文化活动,让员工们每一天都干劲十足。


    图1 大宇精雕员工集体到西涌海滩游玩


    这就是扎根龙岗区平湖街道的深圳大宇精雕科技有限公司,成为高端、精密、专用智能设备的领航者和“弄潮儿”,就是他们坚持秉承的目标和工作理念。


    图2 大宇精雕荣获龙岗区科技进步奖


    创新突破是“天生”的工作态度

    创新突破,是大宇精雕科技有限公司“天生的”工作态度。在公司还未成立前,董事长雷万春便有着喜欢钻研,乐意鼓捣雕刻机器的爱好。早在1990年,雷万春便开始从事金属、木工雕刻等方面的工作。由于当时这类行业在全国刚刚起步,他的整个研发创作几乎都要靠自己的大脑,没任何东西可以借鉴。就在这样茫然的环境下,雷万春却总是能想出无数让人佩服的好“点子”,解决了一个又一个难题。


    图3 在研发会议上,就新产品的技术突破进行讨论


    一次,一家小公司的雕刻设备出现问题需要更换零件,但由于更换流程过于繁杂,他们找了许多专业人士也没把零件换好,只好找到雷万春来帮忙。经过一系列检查后,雷万春没有纠结于怎么更换零件,而是直接把损坏的零件撤掉,取而代之的是两条很简单的线路,让原本复杂的零件更换问题轻松地得到了解决,赢得了大家的认可和称赞。


    图4 大宇精雕公司员工在车间操作


    这样的奇思妙想,让善于创新思考的雷万春总是走在精雕技术研发的前沿,他的团队更是参与了苹果公司玻璃精雕项目的研发。在2010年大宇精雕科技有限公司成立后,这家本应属于“新人”的公司凭借着团队20年来积累的技术底蕴,不仅承接了玻璃精雕的研发技术,还成了国内第一家把精雕用于手机盖板玻璃加工的先行者。

    “手机盖板玻璃加工,难在精度的把握。”公司副总经理杜晋钧表示,当时正是因为手机这种精密电子产品的盖板不好掌控精度,所以国内其他的经营金属、木工雕刻的工厂很难跨入这块新领域,而大宇精雕当时已经有了相对充足的业务经验,不但顺利在全国率先打开了手机盖板精雕的市场,还成为了国内首家研发出2.5D曲面盖玻璃精雕机的企业。


    从不满足各种荣誉拿到手软

    在手机盖板玻璃加工取得喜人成绩后,大宇精雕的创新并未就此止步,反而以惊人的速度不断对产品进行升级改造。几年来,公司不但将最初研发的单头精雕机升级为能力更突出的双头精雕机,更是又一次走在全国技术前列,率先将视觉识别系统引入精雕机之中,通过方便快捷的自动定位更精确地完成每一个产品的生产制作。

    “从长远来看,单方面的技术更新远不能满足客户的全面需求。”在杜晋钧看来,尽管公司的成长速度很快,几乎每半年就有一次重大的技术突破和创新,但每一个层面的技术总有饱和的时候,想要长期让客户、合作伙伴满意,公司的技术“触手”就要伸得更长一些。

    2012年,大宇精雕科技有限公司开始大胆地向智能化产品领域进军,他们的第一个新研发项目就是能够取代人工操作,完全能自己“干活”的机械手。但初步研发的第一代样机刚刚完成,诸如操作精度能否胜过人工操作,成本会不会比人工操作还要高,安全性能不能得到保障等一系列的难题又接踵而来。“不试试,怎么知道不行?”带着这样的信念,公司成员投入大量精力坚持探索,终于在2013年推出了第二代机械手精雕产品,并成功在各个市场领域进行全面投放,取得了相当大的反响和收获。“一台机械手设备的成本大概是一个工人一年的工资,却可以24小时连续‘上班’,进行高精度的加工工作。”杜晋钧给记者算了这样一笔账,并表示公司目前正在研发新的机器人项目,研发完成后,智能产品便不再是挂在精雕机上的机械手,而是一个崭新的独立智能机器人。

    随着接连不断的技术创新,越来越多的荣誉被大宇精雕收入囊中。目前,公司已取得7项软件著作权、18项实用新型专利、1项外观专利,1项发明专利,并于2013年成功通过国家高新技术企业认定网上公示阶段以及ISO质量体系认证,公司研发的“OGS玻璃专用精雕机技术研发项目”还摘下了该年度“龙岗区科技进步一等奖”。


    福利多多激励员工干劲十足

    工作期间有奖赏有福利,工作之余享受户外旅游和集体活动,对于勤奋的员工,大宇精雕从不吝啬自己的奖品。公司专门为员工设立了《诚信及三工制》条例,每年都会按照员工的工作成绩和相应考核制度评选出金色员工、银色员工及普通员工。只要符合考核标准,不论身处哪个岗位、哪个级别的员工都可以获评金色员工及银色员工的荣誉。对于成为金色员工的企业成员,公司会免费送出春节期间的往返机票,银色员工则可拥有往返火车票等福利,帮助员工更顺利地回家过年。

    除了“三工”评选之外,公司对先进员工的奖励同样丰厚,每位被评为先进员工的成员,都可以邀请父母来参加年度晚会,公司不但提供相应的路费,还会专门拿出一笔资金供员工一家人畅快地享受一次全家两日游。节假日期间,公司不仅有诸如“CS野战”、露天烧烤、员工生日会和公司集体骑行会等一系列户外旅游活动,还会根据不同的节假日特点,别出心裁地为员工准备一份精美的小礼物。


    为帮助新员工更好地融入这个大家庭,公司还设立了“带帮教”制度,每个负责帮教的老员工必须尽心尽力帮助“徒弟”尽快成长,对于师傅的教育成果,公司既有相应的考核要求,也有充足的补贴奖励。“我们的企业文化,核心主题就是提升大宇的幸福度。”杜晋钧表示,只有时刻关注员工的幸福程度,安排丰富的奖励机制和文化活动,才能让每个大宇人都充满活力,干劲十足。



    深圳晚报 2014年01月27日 星期一

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